Avropa İttifaqı tərəfindən maliyyələşdirilən əmək bazarı araşdırmalarına əsasən, əsas maneələrdən biri iş axtaranların aşağı ixtisas səviyyəsi olub. Araşdırmalara görə, əmək bazarının digər əsas problemi əmək resurslarının regionlardan miqrasiyasıdır. Mövsümi işçi qüvvəsinin işə götürülməsi problemi xüsusilə turizm və kənd təsərrüfatı sektorlarında özünü göstərir, çünki iş axtaranların digər regionlara və ya başqa ölkələrə axını çox olur.
Əsas xəbərlər
Oxucunun seçimi
- 1 Bidzina İvanişvilinin anti-qərb mesajları
- 2 “İvanişviliyə offşorlarda gizlədilən əmlakını ölkəyə gətirməyə icazə verilir”, - qanunda nə dəyişir
- 3 Avropa Parlamenti “Gürcü Arzusu”nun rus qanunu əleyhinə qətnamə qəbul edib
- 4 Bu qanunu gözəlləşdirəcəyimə ümidiniz olmasın, bu qanun rus tiplidir və belə də qalacaq
- 5 Şarl Mişel rus qanunu ilə bağlı: “Bu, Gürcüstanın Avropa istəkləri ilə uyğunsuzdur”
- 6 Mənim vetom xalqın səsi olacaq və aydın şəkildə eşidiləcək – Zurabişvili
Məşğulluq üçün qəbul edilən maneələr baxımından reallıq regionlar üzrə ciddi fərqlənmir.
Şəxsi əlaqələr və onlardan gələn tövsiyələr işçi tapmaq üçün ən geniş yayılmış üsullardır.
Araşdırmada iştirak edən təşkilatların 72.5%-də (644 aktiv müəssisə) yeni kadrların işə götürülməsinin ən geniş yayılmış təcrübəsi tanışlar/dostlar arasında namizədlərin tapılmasıdır.
0.6% - cəmi 4 təşkilat ən az işçi tapmaq üçün peşəkar işə götürənin xidmətlərindən istifadə edir. Təşkilatların 52%-i elektron məşğulluq platformasından və vakansiyaların açıq elan edilməsi praktikasından istifadə edir, 30.4%-də işə götürülən kadrlar özləri yeni kadrlar gətirirlər.
İşə götürərkən oxşar işdə təcrübə və əvvəlki işəgötürənin tövsiyəsi prioritetdir.
2022-ci ilin mart-may aylarını əhatə edən araşdırma mərhələsində, ümumilikdə, Şida Kartli, Kvemo Kartli, Quriya və Acarıstan bölgələrində 1304 vakansiya qeydə alınıb - ən çox Quriyada 818, ən az isə Kvemo Kartlidə 73.
Ən çox çatışmayan kadrlar bunlardır: cihazlarla işləyən texniklər; aşpazlar; şirniyyatçı; restoran/kafe meneceri; barmen/barista; konstruktor; baytar; qida texnoloqu; çilingər; qaynaqçı; elektrik mühəndisi; layihə üzrə dizayner; ixrac meneceri; İT mütəxəssisi; satış meneceri; deklarant; anbar işçisi; çərçivə işçisi; asfaltlayan; daş ustası; çoban; dərzi; boya çəkən.
Kadr çatışmazlığının əsas səbəbləri müvafiq bacarıqlara, iş təcrübəsinə və ixtisasa malik müraciət edənlərin olmamasıdır; işəgötürənin təklif etdiyindən daha yüksək maaş tələb etmək.
Fərdi məşğulluğu təşviq edən (masajçı, dərzi, saç stilisti, elektrikçi, dülgər) qısamüddətli proqramlar yerli əmək bazarında xüsusilə populyardır.
Araşdırma zamanı məlum olub ki, respondentlərin əksəriyyəti peşə məktəbləri ilə əməkdaşlıq etmir. Peşə məktəbləri ilə əməkdaşlıq hallarının ən çoxu Acarıstanda, ən azı isə Kvemo Kartlidə qeydə alınıb. Ən böyük tələbat kənd təsərrüfatı, meşə təsərrüfatı və balıqçılıq sahələrində işçi qüvvəsinə, ən az tələbat isə menecer vəzifələrədir. Sahibkarlıq subyektlərinin elan etdiyi vakant yerlərə əsas tələbat orta və ali təhsilli və ya peşə təhsili olan kadrlardır.
