Երրորդ և վերջին ընթերցմամբ ոչ լեգիտիմ խորհրդարանը 79 ձայնով ընդունել է «Հանրային ծառայության մասին» օրենքում փոփոխությունները, որոնք կարգավորում են պետական հաստատության վերակազմավորման և աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից կազմված գնահատականի հետ կապված հարցերը։
Լրահոս
Ընթերցողի ընտրանի
- 1 Գուդաուրիի հնդկական ռեստորաններից մեկում հայտնաբերվել է 12 մարդու դի
- 2 Կոբախիձեի խոսքով՝ պետական ծառայողները և ուսուցիչները ընթերցանության ընկալման խնդիր ունեն
- 3 Խորհրդարանն այլևս գոյություն չունի, քանի որ մի կուսակցություն տապալեց սահմանադրությունը. Զուրաբիշվիլի
- 4 Եվրախորհրդարանը պահանջում է պատժամիջոցների ենթարկել «Երազանքի» առաջնորդներին և նոր ընտրություններ անցկացնել Վրաստանում
- 5 Նախագահի թեկնածու Միխեիլ Կավելաշվիլին բարձրագույն կրթություն չունի
- 6 Ցույցերի ժամանակ Թբիլիսիում է գտնվել Ռուսաստանի ոստիկանական արհմիությունների ասոցիացիայի ղեկավարը
«Վրացական երազանքի» անդամ Դավիթ Մաթիկաշվիլին ասել է, որ օրինագծում առաջին ընթերցումից հետո որոշ փոփոխություններ են կատարվել։
«Կոնկրետ աշխատակցին գործառույթ նշանակելը կամ նրա գործունեությունից առանձին գործառույթը հանելը այլևս վերակազմավորում սկսելու հնարավորություն չի համարվում։ Սխալ գնահատականների պատճառ է դարձել առաջին խմբագրության կոնկրետ դրույթը, որտեղ ասվում էր, որ վերակազմավորման արդյունքում հայտարարված մրցույթը մեխանիկորեն հանգեցնում է աշխատակիցների ազատման։ Համապատասխան կետն էլ ավելի կանխատեսելի և հասկանալի դարձնելու համար մենք փոփոխություն ենք կատարել, ըստ որի վերակազմավորումն մեխանիկորեն չի հանգեցնում աշխատանքի ուղղակի դադարեցման՝ որևէ ձևով։ Այսինքն՝ այն մրցույթը, որը կհայտարարվի վերակազմավորումից հետո, կորոշի, թե ով կմնա որպես աշխատող այս մրցույթի արդյունքում»,- ասել է Դավիթ Մատիկաշվիլին։
Բացի այդ, կարևոր փոփոխություն է ներառված պետական աշխատողի իրավունքների պաշտպանության մասում։ Մասնավորապես, հանրային հաստատության վերակազմավորման արդյունքում աշխատանքից ազատված անձի բողոքի/հայցի լրիվ կամ մասնակի բավարարումը չի հանգեցնի նրա պետական ծառայության վերականգնմանը։ Այս դեպքում նրան կտրվի ծառայողական արձակման վճար և փոխհատուցում 3 ամսվա պաշտոնեական աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև նշված անձը իր համաձայնությամբ կընդգրկվի քաղաքացիական ծառայողների ռեզերվում։
Համապատասխան պաշտոնատար անձին այլևս հնարավոր չի լինի տեղափոխել նույն կամ մեկ այլ պետական հիմնարկում իր պաշտոնին համարժեք պաշտոնի, իսկ նման պաշտոնի բացակայության դեպքում՝ ավելի ցածր պաշտոնի՝ հաշվի առնելով նրա իրավասությունը, երբ աշխատակազմը կրճատվել է հանրային հիմնարկի վերակազմավորման պատճառով:
Փոփոխություն է նաև այն, որ առաջնային կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարներն ու տեղակալները դառնում են վարչական պայմանագրով աշխատող անձինք։ Ըստ այդմ՝ նրանց վարչական պայմանագրի ժամկետը չպետք է գերազանցի համապատասխան հիմնարկի ղեկավարի պաշտոնավարման ժամկետը։ Ըստ Դավիթ Մաթիկաշվիլիի, նշված անձինք կօգտվեն նույն աշխատավարձից, ինչ ունեցել են մինչև վարչական պայմանագրին անցնելը։
Փոփոխություններ են կատարվել նաև օրենքի նախագծի նախաձեռնված տարբերակի մասում, որը վերաբերում է պետական ծառայողների գնահատմանը։
- Հանրային հիմնարկը պարտավոր է լինելու 6 ամիսը մեկ գնահատել հիերարխիկ պաշտոններում աշխատող բոլոր պաշտոնյաներին։ Գործող օրենքով գնահատումը հնարավոր է տարին մեկ անգամ։
- Հանրային հիմնարկի ղեկավարը իրավասու է պաշտոնատար անձի գնահատման արդյունքները փոփոխել այս պաշտոնատար անձի գնահատումից հետո 1 ամսվա ընթացքում՝ երեք ամսվա փոխարեն։
- Անբավարար գնահատական ստանալու դեպքում պաշտոնատար անձից կպահվի պաշտոնեական աշխատավարձի 20%-ը մինչև նրա հաջորդ գնահատման շրջանի սկիզբը։
Ոչ լեգիտիմ խորհրդարանը արագացված կարգով քննարկեց և ընդունեց «Հանրային ծառայության մասին» օրենքում փոփոխությունները։
