Բաթումիում ձերբակալվել է մատուցողի նկատմամբ բռնություն գործադրած ռեստորանի սեփականատերը

Սոցցանցում տարածված տեսանյութի մի հատվածում երևում է, թե ինչպես է ռեստորանի սեփականատերը զրուցում աշխատակիցների հետ ու կտրուկ պահանջ ներկայացնում։

«Այստեղ ինչ կանոն որ հաստատենք, դա կլինի։ Համաձայն չե՞ք։ Վեր կացեք ու հենց հիմա գնացեք: Ինձ իզուր մի խոսեցրեք։ Եթե ​​դուք չեք պատրաստվում անել այն, ինչ մենք՝ ընկերությունը, ասում ենք ձեզ, վեր կացեք ու գնացեք հենց հիմա։ Ես չեմ հասկանում, թե ինչ եք ինձնից ուզում: Գալիս եք աշխատանքի, պետք է անեք այն, ինչ ես եմ պահանջում։ Ես չպետք է անեմ այնպես, ինչպես դուք եք ինձնից պահանջում: Եթե ​​իմ խնդրանքը ձեզ դուր չի գալիս, պետք է վեր կենաք ու հեռանաք։ Դուք կասկածներ ունե՞ք։ Եթե ​​կասկածում եք, կարող եք հիմա հեռանալ»,- ասում է ռեստորանի սեփականատերը։

«Լավ մնացեք։ Արդարության չհասանք»,- ասում է տղան, որը վեր է կենում և պատրաստվում է շենքից դուրս գալ։ Ռեստորանի տիրոջը հավանաբար զայրացրել է անարդարության մասին հիշատակումը. «Ի՞նչ անարդարություն ես տեսնում։ Հեռացիր այստեղից, ես քեզ անարդարություն ցույց կտամ։ Ինձ ինչ վիրավորանք եք հասցնում, հենց հիմա հեռացի՛ր այստեղից»,- դիմում է նա երիտասարդին, բռնում ձեռքից ու հրում դեպի դուռը։ Քաշքշոցը շարունակվել է փողոցում։

Սոցցանցում տեսանյութը տարածած նախկին աշխատակից Մարիա Զոիձեն ասել է, որ մինչև հունիսի 3-ի միջադեպը նույնպես ռեստորանում «արդարադատություն և մարդասիրական վերաբերմունք» չի եղել։

«Հիմնական խնդիրը սկսվեց այն բանից հետո, երբ ռուսների գալուց անմիջապես հետո բերեցին ռուս մատուցողներ, ռուս դիզայներներ և ռուս կեղծ PR-ներ, որոնք ոչ վրացերեն գիտեին, ոչ էլ անգլերեն, և մեզ համար թունավոր աշխատանքային միջավայր էին ստեղծում։ Նրանց աշխատանքի ընդունելուց անմիջապես հետո այդ մարդկանց սկսեցին ներկայացնել որպես վերադաս, և մեզ անընդհատ նսեմացնում էին՝ ելնելով սեփականատիրոջ ռուսամետ վերաբերմունքից»,- ասում է Մարիա Զոիձեն։

Ոստիկանությունը հետաքննությունը սկսել է տեսանյութի հրապարակումից հետո։ Ներքին գործերի նախարարության տեղեկության համաձայն՝ Վարշանիձեն ձերբակալվել է քրեական օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով, որը վերաբերում է բռնությանը։

Այսօր ռեստորան է մտել աշխատանքի տեսչությունը, որը պետք է ուսումնասիրի աշխատակիցների աշխատանքային իրավունքների խախտումը։